乐畅成长的体会：
不谋完事，不足谋一事，不谋全局，不足某一域。
乐畅成长的法宝：
用文化凝聚人心，用制度驾驭人性，用品牌成就人生。
乐畅建设企业文化的意义：
物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不息，建设企业文化是为实现乐畅的使命，用以统一乐畅人的思想、观念、态度、行为和价值观的导向。
乐畅的战略目标：
以竞争的眼光来制定发展战略，强化学习型企业文化建设，用创新的方法整合有效资源，力争10年时间成为国内调味品行业的领导者。
乐畅企业宗旨
对消费者
提供绿色食品，传播健康理念。
对客户
合作双赢、共同发展
对员工
学习培训、成就自我
对社会
注重环保、回馈大众
乐畅企业文化的具体体现
1、 诚信：百德诚为先、百事信为本，诚信是乐畅文化的核心
2、 感恩：滴水之恩，涌泉相报，感恩报恩是乐畅做人的原则。
3、 尊重：建立相互尊重的乐畅文化，让人人都感到生命的伟大和崇高，让职工在工作中感受生命的意义。
4、 合作：一个好汉三个帮，在合作中共赢是乐畅人做事的原则。
5、 分享：让每个职工都学会分享，分享经验、分享智慧、分享所得，通过分享促进团队的进步。
6、 创新：资源是有限的，怎么通过创新把有限的资源更好的进行利用是创新的关键，与时俱进是创新的最佳体现。
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